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勞退新舊制轉換 明年6月底止



2009-11-21 中國時報 【周書婕／台北報導】



　
勞委會提醒目前仍適用「勞退舊制」的勞工朋友，改選新制的五年考慮期間即將於明（九十九）年六月底截止，不妨再檢視自己的退休金權益。若有換工作的可能、公司財務不佳或離退休年紀尚遠者，建議改成新制比較保險。



　現行勞工退休金制度有兩種，原有的「勞退舊制」必須在同一家公司工作十五年以上且年滿五十五歲、工作十年以上需年滿六十歲，或工作廿五年以上者才可請領，要注意的是，勞工只要中途換公司，過去年資即一筆勾消。



　「勞退新制」則讓勞工將退休金帳戶帶著走，不會因換公司而作廢。



　當初新制上路時，賦予舊制勞工五年的考慮期，亦即在同一事業單位的受僱者，於新制實施後，可以選擇繼續適用舊制；不過，已適用新制的勞工，則無法再變更選擇舊制。


　
勞委會表示，勞退舊制改選新制的考慮期即將於明（九十九）年六月卅日屆滿，若有意改選勞退新制的勞工，應多多留意時程。



　到底誰適合選擇勞退新制？勞委會建議，適合勞退新制者包括，第一，有轉換工作的可能；第二，沒有把握在同一公司連續工作十年滿六十歲、十五年滿五十五歲或工作滿廿五年；第三、研判公司可能無法長久經營下去。



　若勞工距離退休還遠，改選新制能降低風險，較能確保勞工領取退休金的權益。



　勞委會也提醒，原本適用舊制的勞工在改選新制後，雇主是從「勞工改選擇之日」起，開始為勞工按月提繳退休金到勞保局的個人專戶，而非追溯從九十四年七月一日開始提繳。勞工改選新制後，原本的舊制年資原則上應予保留，至符合退休要件時，雇主應給付勞工保留年資之退休金，另亦可由勞僱雙方合意依法定標準結清之。



　此外，勞工如未在九十九年六月卅日前改選新制，則繼續適用舊制，之後就沒有權利再向雇主要求改選新制。